Ein besonderes Werkzeug: “Individuelle Präferenzen”
Konflikte in Veränderungsprozessen auflösen
Immer wieder ist es mir in meiner Digitalisierungspraxis passiert: Die Beteiligten geraten in verdeckten oder teilweise auch offenen Konflikten aneinander. Gerade in Veränderungsprozessen kommen alte oder neue Konflikte im Team auf. Daraus folgt als Ergebnis, dass die Energie fehlgeleitet wird. Die Stimmung und die Motivation sinkt. Dadurch gerät oft die gesamte Transformation ins Stocken!
Wie können Sie nun solchen Konflikten langfristig, nachhaltig erfolgreich begegnen? Oder noch besser: Wie können diese Konflikte von vornherein vermieden werden?
Klare Antwort: Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung! Gemeint ist die Erkenntnis darüber, dass die Präferenzen jedes Menschen unterschiedlich sind. Diese Kenntnisse schaffen ein Verständnis für das Verhalten des “Kontrahenten”.
Individuelle Präferenzen in der Teamarbeit nutzen
Es gibt noch einen weiteren, ganz anderen Aspekt, warum die Umsetzung eurer strategischen Maßnahmen vielleicht nicht wie gewünscht erfolgt: Ihr verteilt die Zuständigkeiten nur nach dem Fachwissen und/oder der Funktion der Teammitglieder – also nach dem “WAS” jemand ist – und nicht nach dem “WIE” jemand ist.
Wir stellen Ihnen ein perfektes Werkzeug zur Verfügung, um die Konflikte im Strategie-Team – oder sogar im gesamten Unternehmen – zu entschärfen oder sogar komplett zu lösen bzw. neue Konflikte zu verhindern!
Alle Beteiligten erhalten – falls gewünscht – darüber hinaus ein einheitliches und klares Verständnis davon, wie man selbst und wie der andere “tickt”.
Und nicht nur das! Mit dem Wissen über die individuellen Präferenzen können Sie die einzelnen Teammitglieder viel gezielter und wertschöpfender einsetzen. Auch das Team selbst lernt die verschiedenen Präferenzen innerhalb des Teams aktiv und bewusst zu nutzen.
Deshalb bringen Sie mit dem Einsatz dieses Tools einen enormen Schub für Ihre Strategiearbeit und die digitale Transformation!
Mit einem umfangreichen Fragebogen ermitteln wir die ganz individuellen Sicht- und Handlungsweisen von Menschen. Wir stellen im Gespräch jedem einzeln seine individuellen Prämissen dar.
Deshalb hilft Ihnen und ihrem Strategie-Team dieses Tool bei vielen Aspekten der Strategiearbeit:
– Ihr beschleunigt eure Diskussionen und reduziert die Anzahl
– Euer Fokus ist dann der fachliche Inhalt statt persönlicher Konflikte
– Ihr verhindert damit “Sabotage”, alle arbeiten in die gleiche Richtung
– Eure Team-Entwicklung und das Team-Verständnis wird enorm gefördert
– Die Motivation der Beteiligten steigt messbar.
– Veränderungsprozesse werden beschleunigt umgesetzt und nachhaltig “gelebt”.
Wie Sie vielleicht schon erkennen können, wirkt dieses Werkzeug weit über die Strategiearbeit hinaus!
Deshalb nutzen Sie jetzt unser Kontaktformular für ein kostenloses und unverbindliches Interview, um den richtigen Weg für Ihre Digitalstrategie und Ihre digitale Transformation herauszufinden.