Team-Entwicklung im Strategie-Team
Ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor der Strategiearbeit ist das Strategie-Team: Funktioniert das Team gut, wird auch die Arbeit und die Zielerreichung gut. So einfach – und doch so komplex ist diese Gleichung.
Gerade vor dem Hintergrund der digitalen Transformation stellen sich ganz neue Herausforderungen an das Thema Teamarbeit und Team-Entwicklung. Auch bei der Steuerung dieses Digitalisierungsteams sind einige Besonderheiten zu beachten. Denn auch hier gilt, frei nach Einstein:
Neue Aufgaben lassen sich nicht mit den alten Lösungen bewältigen.
Deshalb kommt in der digitalen Transformation dem Team-Verständnis eine sehr hohe Bedeutung zu. Schnelligkeit und Agilität sind zukünftig notwendig, um auf Veränderungen im Unternehmen, im Markt und im weiteren Umfeld reagieren zu können. Diese werdet ihr nur dann erreichen, wenn die beteiligten Personen ein gemeinsames Verständnis vom Begriff “Team” haben und dieses auch “leben”! Deshalb gilt es, dieses gemeinsame Verständnis über die Team-Definition zu schaffen. Ihr müsst gemeinsame Team-Regeln definieren und dauerhaft die Team-Entwicklung fördern.
Die Mitwirkung in einem Strategie-Team ist für alle Beteiligten wahrscheinlich etwas neues. Ob die Strategiearbeit erfolgreich sein wird, ist zu einem großen Teil von der Team-Kultur und der Zusammenarbeit im Team abhängig.
In dem Script des Zusatzmoduls “Team-Entwicklung” erfahren Sie Schritt für Schritt, wie sie die Team-Entwicklung starten, vorantreiben und den Erfolg nachweisbar messen könnrn. Dafür stehen Ihnen fertige Fragebögen und Auswerte-Tools, sowie unsere umfangreichen Präsentationsfolien für die Team-Entwicklung innerhalb der Strategie-Workshops zur Verfügung.
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